近期，我司制定印发了《关于开展全覆盖谈心谈话工作方案》，按照“全覆盖、交心谈、求实效”的工作方式，全面推进干部全覆盖谈心谈话工作，力争取得洗涤心灵、加强沟通、增进友谊、深化共识、凝聚力量的良好效果。      

     聚焦全覆盖，确保无遗漏。采取“一对一”面谈的方式，公司总经理与副总经理谈心谈话。公司总经理与单位员工谈心谈话，确保3名职工谈心谈话全覆盖。      

     全面交心谈，方式多元化。采取专题谈话面谈与日常工作交流相结合的方式，不走过场、不应付了事，用心交心谈。注重谈心谈话技巧，引导干部在“拉家常”式的谈话过程中把心打开、把事摆开、把话说开，及时掌握干部思想动态，从更高层次上提高干部队伍思想认识。      

     突出求实效，形成常态化。对谈话对象提出的合理化建议和意见，进行“归口处理”及时反馈。对发现的问题要点明点透点到位，指明努力方向，谈实职责任务，起到整改问题，解决困难，舒缓压力，推动工作的作用，进而形成全覆盖谈心谈话常态化机制， 以“和风细雨”的方式达到“春风化雨”的效果。