为了提高工作效率，提升员工业务水平、专业素养和综合素质，提升企业内部现代化和规范化管理水平，进一步提高企业经营管理和风险防范能力，树立“终身学习”的指导思想，在员工队伍中形成“工作—学习—工作”的氛围，培养开拓型、知识型、技术型员工，实现岗位成才，凝聚工作合力，推动公司“十四五”期间实现高质量发展，文旅集团多举措开展员工素质提升工程。

一是采取“请进来”的方式，外邀专家讲授，使员工得到学习和提升。通过邀请法律顾问开展法律知识讲堂，为大家解读《民法典及司法解释》，增强员工法律意识，提升员工用法律维护公司和个人权益，化解矛盾纠纷的能力和水平。通过邀请消防专业人员到公司开展消防安全知识讲座，既是对员工消防安全知识的培训，又对大家起到了警示教育的作用。

法律知识讲座                    消防安全讲座

二是创新开展“文旅讲堂”，采取内部学习分享交流的方式，由公司内部讲师，讲授企业文化、各职能部室规章制度、业务流程、工作经验等内容，增强员工凝聚力，提升公司合规化管理水平。

    综合办相关制度学习培训           投融资相关制度学习培训

运营管理相关制度学习培训

三是采取“送出去”的方式，参加兴泸集团及各上级单位组织的各类专业和管理能力培训，如参加兴泸集团党委2022年党务干部能力提升培训班、四川省人力资源从业人员培训班等；或组织到同行业单位参观考察,如赴四川川渝国际人才发展集团有限公司交流、考察，探索跨区域、全方位合作方式，到重庆酉阳桃花源景区实地调研、考察等。

文旅集团副总经理瞿航率队赴川渝人才集团考察